人事处
通知公告

西安城市建设职业学院教师职务评审工作实施办法

编辑时间:2019-11-27 11:37作者:rsc浏览量:0

西安城市建设职业学院

教师职务评审工作实施办法

 

 

第一章 总则

第一条  为进一步提高我院教师的教学科研水平,充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性,为建设成具有特色鲜明、优势突出的高水平应用型大学提供人才支撑,根据《中华人民共和国教师法》《高等学校教师职务试行条例》《陕西省高等学校教师职务评审工作实施办法(试行)》《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》等有关规定,结合我院实际,特制定本办法(以下简称《实施办法》)。

第二条  教师职务评审是学院对教师学术资格的综合认定,是实施教师岗位聘任的基本依据。

  申报评审高校教师职务任职资格的人员应取得高等学校教师资格证书。

  凡申报教师职务任职资格,必须是学院在职在岗且取得高等学校教师资格证书的专任教师。转换到教师岗位者,须有一年以上教师岗位工作经历,且取得的学术成果与从事专业及工作岗位一致。

  教师职务评审工作本着坚持标准、保证质量、全面考核、择优晋升的原则,以政治标准为前提,以师德师风、学术水平、思想品行、工作态度、工作能力、工作绩为等作为评审的依据,公开、公平、公正开展评审,确保评审质量。

第六条  教师职务包括助教、讲师和副教授。其中助教为初级职务,讲师为中级职务,副教授为高级职务。

第七条  本办法适用于我院在职在岗的专职教师。

第二章 基本条件

  拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党的路线、方针、政策,遵纪守法积极参加各种政治学习。忠诚于人民的教育事业,有良好的职业道德,爱岗敬业为人师表,教书育人。能全面履行现职职责,理论联系实际,学风端正,团结协作,积极承担工作任务。热爱集体,积极参加各种社会公益活动。身体健康,能坚持正常工作。对于师德有问题的申报人员实行一票否决制。

第九条  现任职期间年度考核均在合格(称职)以上,申报高级职务人员任现职期间须有一年度考核结果为优秀。若出现下列情况之一的须延迟申报

)晋升高级职务任职资格者,在规定的任职年限内,年度考核无一次优秀,延迟2年。

)年度考核基本合格(基本称职)及以下,延迟3年。

)受警告处分或发生严重教学事故造成一定影响者,延迟2年,受记过以上处分或发生严重教学事故者,延迟3年。

)有谎报资历、业绩等弄虚作假行为者,延迟5年。

第十条  有剽窃他人成果等学术腐败行为者,取消其参评资格,并按国家有关规定处理。

第十一条  对违反文件政策规定评定专业技术职务的,取消其本人现任专业技术职务资格并全院通报批评。

第十二条  197511日以后出生的人员在晋升副教授时必须具有硕士以上学位;197011日以后出生的人员在晋升教授时必须具有硕士以上学位。

第十三条  凡脱产攻读学位者,其脱产上学时间不能计算任现职年限,且脱产学习期间不得申报高一级职务任职资格。

十四  业务条件

(一)助教任职条件

1. 具有学士学位,参加青年教师岗前培训并取得合格证书,经过一年以上助教岗位试用,经考核表明能胜任和履行助教职责。

2. 具有硕士学位、第二学士学位,参加青年教师岗前培训并取得合格证书,经半年考察,表明能胜任助教职责。

3. 参加陕西省专业技术人员继续教育、国培或者陕西省教育厅组织的各种培训,总学时达到40学时以上。

(二)讲师任职条件

1. 学历(学位)及任职年限要求

具有学士学位,受聘助教职务4年以上;具有硕士学位(无研究生学历)或具有第二学士学位,受聘助教职务3年以上;具有研究生学历、硕士学位,受聘助教职务2年以上;具有博士学位,经过3个月以上的考核表明能胜任讲师职责,自受聘为教师之日起认定其讲师任职资格,对未参加青年教师岗前培训的,应参加青年教师岗前培训,并取得合格证书。

对获得第二学位或硕士学位前已取得初级专业技术职务任职资格且各年度考核合格者,其获得学位证书之前的初级专业技术职务任职资格时间按两年折一年计算。

2. 教学业务能力

能全面履行岗位职责,系统讲授过1门课程,经考核合格。参加学院举办赛教活动1次以上或院级以上职业技能大赛辅导项目1个以上,任现职以来专业课教学工作量完成200/年及以上,公共课教学工作量完成240节/年及以上,管理岗位上教师教学工作量120节/年及以上,专职学生政治辅导员为学生做专题报告每年6次以上结合我院实际,参与专题报告学生数不得低于150人,须经党总支审核认定;并组织学生参加院级以上职业技能大赛1次以上。同时,任现职以来,须参加学院安排的其他教学实践活动。

3. 科学研究能力

积极参加教学、科学研究或技术创新,任现职以来公开发表与本专业相关的教学、科研论文2篇以上;或在核心期刊上公开发表与本专业相关的教学、科研论文1篇。

4. 继续教育学习

参加陕西省专业技术人员继续教育、国培或者陕西省教育厅组织的各种培训,总学时达到80学时以上。

(三)副教授任职条件

1. 学历(学位)及任职年限条件

具有博士学位,受聘讲师职务2年以上;具有研究生学历硕士学位,受聘讲师5年以上;具有硕士学位(无研究生学历)或具有第二学士学位,受聘讲师职务6年以上;具有学士学位,受聘讲师职务7年以上。

2. 教学水平

受聘讲师以来,主讲过2门专业课或专业基础课,且每门课程讲授两遍以上。进行一门专业课程的教学改革其中更新教学内容三分之一以上;或按计划开新课程一门,成效显著者,可视为完成2门课程的讲授任务。受聘讲师期间参加过院级以上赛教1次以上,辅导院级以上职业技能大赛项目1个以上

3. 工作业绩及学术水平

受聘讲师以来,注重教书育人,为人师表,教风端正;积极承担学院组织安排的教学、科研和实验室建设任务,任现职以来年均完成教学工作量200节/年及以上,且教学效果优良。

在教学中能根据教学大纲的要求不断更新教学内容、改革教学方法。并取得下列成果之一:

1对教育理论、教学方法有较深入的研究。在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文5篇,其中核心期刊2篇;或在与本专业相关的学术期刊上公开发表教学、科研论文3篇,其中核心期刊1篇,并撰写8万字以上的公开出版发行专著或教材。同时作为主要完成人(前三名)完成校级以上科研课题1项。

2)获得省部级以上政府部门优秀教学成果奖二等奖1项(前2名)、一等奖前3名、特等奖

3)获得省部级以上青年教师教学能力比赛一等奖1项或二等奖2项。

4)获得省部级以上优秀教师称号。

5参加省级以上教师教学能力等比赛,并获得三等以上奖励,或参加院级教师教学能力等比赛,并获得一等奖。

6指导学生参加省级以上职业技能大赛,并获得三等以上奖励,或指导学生参加院级职业技能大赛,并获得一等奖励。

7)在同等条件下参加学院教学改革、专业建设、人才培养方案等专项工作优先考虑,并担任项目主要负责人。

4. 继续教育学习

参加陕西省专业技术人员继续教育、国培或者陕西省教育厅组织的各种培训,总学时达到180学时以上。

 

第三章 转评系列

  根据陕西省职称改革工作领导小组办公室《关于专业技术人员转换系列聘任专业技术职务问题的通知》(陕职改办字〔1990003号)和陕西省教育厅有关文件精神,结合我实际情况,凡由其他系列转评为高校教师系列职务任职资格的人员,须具备下列条件:

本人原从事专业技术工作须与拟转评高校教师系列专业技术工作相同或相近;

经过一年以上教育教学环节实践,经考核表明能胜任本专业教学工作;

具备拟转评职务的任职条件(含晋升基本条件)

评审

  学院成立教师职务评审工作领导小组和教师职务评审委员会,负责对各级教师职务的审定和评审。由院长分别担任组长和主任。教师职务评审工作领导小组负责领导和组织实施教师职务任职资格评审工作,领导小组下设办公室,负责日常事务,办公室设在人事处。教师职务评审委员会由15人组成,由具有良好的思想政治及业务素质、学术造诣、作风正群众中具有威信的教授担任,教师职务评审委员会每年调整一次,其成员可连任。负责教师职务任职资格评审(学院可根据实际情况每年作适当调整)。教师职务评审委员会下设若干学科评议组,由5人以上组成,任期与教师职务评审委员会一致,负责对晋升教师职务的任职资格进行评议,并提交评审意见。评审工作应坚持标准、保证质量,做到客观、公平、实事求是。

  二级学院(部)根据学院岗位设置及现有教师情况,按照工作需要和教师职务评审条件,从申请晋升教师职务任职资格的教师中择优推荐合格人选,并报送学院评审办公室评审。

  教师职务任职资格评审程序及规则

(一)人申请

教师本人根据其学历、学位、任职年限和工作业绩等基本条件向二级学院(部)申请,提交能够反映其政治表现、思想素质、品德修养、教学质量、学术水平及履行现职以来的业绩等方面的材料,在全院范围内集中公示3—5个工作日。

(二)处室、二级学院(部)推荐

二级学院(部)按照评审条件,对申报人提交后材料进行初审,从申报人的思想素质、政治表现、工作态度、教学水平、科研能力和社会服务等方面进行全面考核,写出考核结论,推荐教师职务任职资格人选,提交学院评审办公室评议。

(三)资格审查

学院教师职务评审办公室根据各级教师职务评审条件,对申报人的资历条件、工作量、教学改革项目、教学获奖、科研获奖、教材、学术论文等材料进行资格审查。不符合基本条件和必备条件者,不得申报当年教师职务评审。

(四)材料公示

学院职称评审领导小组办公室按照规定对教师有关申报材料进行公示。

(五)学科组评议

学科评议组对各二级学院(部)推荐的申报人进行评议,评定助教职务任职资格,报人事处备案;推荐评审讲师、副教授职务任职资格人选,提交学校教师职务评审委员会评审。

(六)学院评审

学院召开教师系列专业技术职务评审委员会,根据学院岗位设置情况、当年评审指标限额和申请人的条件对其师德师风、思想素质、政治表现和工作业绩进行认真、全面的考核。对学科评议组推荐人选的任职资格进行评审。其中思想政治方面主要考核政治态度、工作态度、职业道德、教书育人、社会服务等。业务水平方面主要考核理论水平、专业知识、实际技能以及与教学和科研有关的各种能力。工作实绩方面主要考核完成教学工作情况、科研成果、编写教材、著作等。评审通过并经学院下发文件,申报人即取得相应教师职务任职资格。

(七)教师职务评审对教学水平和质量的认定以教务处教学效果综合评价和学校教学督导评价为准,实行教学效果一票否决制。 

)学院教师职务评审委员会和下属学科评议组必须有2/3以上的成员出席,方可召开评审会议;在对申请人进行全面评议、充分酝酿的基础上,评审在充分讨论的基础上以无记名投票方式表决,同意票数超过出席会议人数的2/3方为通过;未出席评审会的委员不得委托他人投票、预先投票或补充投票。

备案、上报

评审委员会评审通过者,在全院范围内集中公示5个工作日,广泛听取意见,增加评审工作透明度;经公示无异议后报学院职称评审领导小组审核,批准后报上级主管部门备案

第十  评审各级教师职务时,对任现职期间在教学、科研工作中做出突出成绩而获得省部级及以上政府表彰或奖励者,在同等条件下要优先晋升。

  对于请产(病)假导致不能正常排课及授课的教师。其请请产(病)假的学期(年)不计算课时。教师请产(病)假的时间以人事处开具的证明为准。

教师参加博士、硕士学位脱产学习或脱产访学,在计算年均教学工作量时其脱产学习时间不予计算。

  在教书育人、科学研究、技术开发与成果转化等方面成绩卓著,达到陕西省高等学校教师破格晋升副教授、教授职务评审办法(试行)规定条件的教师,可申请破格晋升相应技术职称。

      破格晋升高级职务的评审工作,按照学院教师职务评审的正常程序进行。在当年申请破格晋升未获通过的情况下,下年度不得再次申报破格晋升,但下年度已获得正常评审的条件,可以申请参加正常晋升。

 

附则

  本办法中相关概念的解释说明

(一)核心期刊认定按陕西省教育厅文件相关规定执行,包括北京大学图书馆、中国科学院文献情报中心、中国社会科学院文献信息中心、中国科学技术信息研究所和南京大学中国社会科学研究评价中心公布的核心期刊(不含扩展版来源期刊)

(二)公开发表的学术期刊论文必须是独著、第一作者,且署名第一单位是西安城市建设职业学院,学术期刊不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文集等形式的刊物(SCI收录专刊不受此限制);期刊均以论文发表时的版本为依据;被检索工具收录以检索证明为依据;论文被不同工具收录或检索只按最高级别计 ,不重复计算。实用新型专利指第一发明人或设计人。

(三)专著、编著、教材:一般指出版社正式出版的专著、编著、教材(须有ISBN书号和CIP数据核字号),不含论文集、习题集等,其工作量的认定以前言或后记中的说明为准。

(四)主持并完成科研课题是指由项目立项书中的项目负责人(第1人)主持且已具有正式结题报告的课题。科研成果必须是通过鉴定、已经完成准予结题或通过规模生产已经转化为现实生产力的,应为任现职以来至统计截止时间完成的成果,并确认在前次申报晋升现职时没有使用过,成果级别的鉴定以相关部门的鉴定证书或文件为准。

(五)表彰奖励的内容须与本人所从事的工作相一致,获奖须有相应的奖励证书,申报人工作业绩中同一成果取得不同级别奖励的按最高等级统计,不重复计算。

(六)本《实施办法》所称以上”“以下”“以后均含本级。

(七)除省科技厅、发改委外的其它职能厅局下达的科技项目统一认定为厅局级项目。省委宣传部、省社科联下达的项目认定为人文社科类省部级项目,其它省级部门下达的项目统一认定为厅局级项目。国家艺术基金视同国家自然科学基金或国家社会科学基金。主持国家标准(规程、规范)视同为主持国家自然科学基金面上项目;主持行业及省部级标准(规程、规范)视同为主持省级基金项目。

(八)职称评审条件中,SCISSCIA&HCI检索三者等同;同一篇论文同时被SCIEI检索,只计算一次检索。

(九)根据陕西省职称评审文件的规定,在职称申报中,申报人提供的论文,凡是认定为突击发表的文章将不予认可;申报人提供的科研课题,凡是立项时未署名而结项时署名的将不予认可(经权威部门鉴定验收,鉴定证书上署名的除外);申报人主持的横向课题须是地市级以上政府部门所属企事业单位、大型民营企业、中外合资上市公司立项的课题及中外合作研究项目,且项目研究有一定的价值,研究成果产生了一定的经济效益和社会影响力;科研课题成果材料中需提供项目单位经费拨付到账凭证。

(十)对学校具有评审权的学科,凡本文件中未涉及的学术成果,如申报人的单项成果在国内外本领域具有重大意义或重要影响,申报人可向学院教师职务评审工作领导小组办公室提出申请并提供相关证明材料,经学院组织同行专家进行第三方评价并认定该学术成果级别或层次,由学院教师职务评审工作领导小组审定该项成果是否适用。

  对于从海外、校外引进的具有突出成就的高层次人才,可不作教学条件要求;对学校具有评审权的学科,学术成果如在国内外本领域具有重大意义或有重要影响或做出突出贡献的拔尖人才,可以不受本文件教师职务晋升条件限制,经本人申请、二级学院(部)初审推荐、教师职务资格审查小组审查、同行专家第三方评价认定后,提交学院教师职务评审委员会参加答辩、评审。

  本《实施办法》经院务会议20191126日研究通过,自发布之日起执行。

  申报教师职务任职资格评审人员须与学院签订服务年限承诺书申报初级职务人员服务年限至少2年,申报中级职务人员服务年限至少3年,申报副高职务人员服务年限至少5年,规定期限内不得离职。 

  本办法未尽事宜,由学院教师职务评审工作领导小组办公室负责解释。

 

 

 

西安城市建设职业学院

20191127


上一篇:关于2019年教师系列职称评审工作的通知
下一篇:没有了
Copyright © 2017 All Rights Reserved 版权所有 西安城市建设职业学院
学院地址:陕西省西安市高新区东大温泉大道002号 电话:029-89026666 邮编:710114